高層換班,預示著一輪新變革來臨,董事會破繭而出、領導層引入制衡機制、老帥和少壯派組合。這些變革連著過去、現在和未來,折射著蘇樹林、傅成玉、王宜林等高層人士的人生軌跡,牽系著中國國有石油公司的命運和前程
高層換班
高層換班,預示著一輪新變革來臨。這些變革連著過去、現在和未來,折射著蘇樹林、傅成玉、王宜林等高層人士的人生軌跡,牽系著中國國有石油公司的命運和前程
文｜本刊記者 尤放
四年前的一天,2007年 7月12日,中國海油總經理傅成玉熱情地接待了剛剛履新中國石化(600028,股吧)總經理之職的蘇樹林,“傅蘇會”讓兩大石油巨頭合作之手握得更緊。后來,中國石化總部遷址到北京西二環朝陽門,與中海油隔路相望,咫尺之間,兩家公司的距離更近。
或許就是緣分,四年之后,60歲的傅成玉,突然接到中組部的一道任命,要他跨過這條馬路接掌中國石化。
2011年4月8日,中國石化召開領導干部會議,中組部副部長王爾乘宣布人事調整決定:蘇樹林調福建省任職,不再擔任中國石化集團公司總經理、黨組書記;中國石化集團公司設立董事會,董事長、總經理分設,傅成玉任董事長、黨組書記。
再次握手的“傅蘇會”演繹的是分別。同一天,傅成玉卸任了中海油的所有職務,接替他的是另一石油人物——王宜林,一張在石油圈里并不陌生的面孔。此前作為中石油集團副總經理、黨組成員,王宜林在高層中位列第三,今年55歲。
其實,早在一個月前,關于石油央企高層換帥的消息,已不脛而走,在外界傳得沸沸揚揚,挺熱鬧。至今,喧囂未盡,有媒體報道說,另一家石油央企中石油總經理蔣潔敏可能調往南方某省擔任要職,國家能源局副局長劉琦將接掌中石油。
看來,一切都還無法平靜。如影隨形的將是一輪新的變革。這種變革連著過去、現在和未來,折射著蘇樹林、傅成玉、王宜林等高層人士的人生軌跡,牽系著中國國有石油公司的命運和前程。
蘇樹林:再見,中石化
“2007年6月,我從遼寧省來到中國石化工作。近四年來,我有幸和同志們一道投身中國石化的崇高事業,親歷中國石化的發展變化。”這是蘇樹林在別離中石化時一段真誠的告白。
在蘇樹林看來,過去的四年時光,值得終生銘記。在這段歲月中,他執掌的中國石化經歷了國際油價歷史最高點、全球金融危機等宏觀環境帶來的挑戰和壓力。他帶領中國石化打過煉油翻身仗,在危機中低谷反擊,走出了一條快速發展的成長之路。2010年,中國石化的利潤離千億元大關只剩一步之遙。
這一幕幕,讓蘇樹林的“十一五”充滿故事,個人經歷也因而綻放著傳奇色彩。在過去五年,他與石油央企分分合合,在高管與高官的身份變換中努力探尋新的突破,為下一個五年再度步入政壇贏得空間。
故事從2006年10月講起。時任中國石油集團副總經理的蘇樹林,調任遼寧省省委常委、組織部部長。9個月后,陳同海事件東窗事發,45歲的蘇樹林臨危受命,重返“石油系”,出任中國石化集團總經理、黨組書記,迅速穩住局面。
一上任,這位央企少帥就明確表示:“中國石化集團新領導班子不踢‘頭三腳’,不燒‘三把火’,要平穩地推進各項工作,過好長久日子。”這話,不是說說而已。蘇樹林言出必行。
他習慣和善于深入調研,聆聽各個層面的聲音。上任之初,他走訪了總部機關的各個部門,從公司大樓頂層到地下室,一一推門進去,熟悉和了解情況,感受中國石化傳統與文化。他因而給人留下穩健務實的印象。
蘇樹林給中石化帶來的是一種諧和的氣息。出身基層的他,深知石油一線條件非常艱苦。在他執掌期間,中國石化將收入分配進一步向基層、科研和海外員工傾斜,最好的一餐要在食堂,嚴格落實健康體檢、勞動保護、職業病防治、療養、休假等措施。
對于當年石油行業改革留下的后遺癥,蘇樹林盡力彌補,制定實施了有關群體利益調整、住房補貼及集資建房、幫助協解人員再就業、將勞動家屬納入社會養老保險統籌、幫扶救助貧困職工等政策措施,讓人感到國企的人情味。
蘇樹林在中國石化威信很高。因為,他帶領中石化謀求更大發展,大刀闊斧強化上游業務和國際化戰略,并創下佳績。以天然氣開發為例,在蘇樹林的推動下,川氣東送和榆濟管線兩項大工程全面上馬建設,這使得中石化“十一五”期間天然氣產量翻了一番,由63億立方米增加到了123億立方米,翻了一番。
面對國際金融危機,中國石化乘勢出海。2009年,中國石化集團以72.4億美元的收購金額,成功并購瑞士addax petroleum石油公司,完成了中國迄今最大的一筆海外油氣資產收購,成為中國石化的“轉型收購”。
在蘇樹林任期內,通過收購Addax石油公司和加拿大Syncrude油砂、安哥拉油氣區塊、俄羅斯UDM、哈薩克斯坦CIR公司、Repsol巴西公司部分權益等一批油氣資源項目,中國石化初步完成在全球戰略油氣區的布局,權益油年產量由“十一五”初期的208萬噸上升到1810萬噸,增長7.7倍,年均增加320萬噸。
傅成玉:10分鐘,承載30年
帶著一份相同的石油情,蘇樹林走了,傅成玉來了。
在北京朝陽門二環路東西兩側,矗立著中石化與中海油兩座總部大樓,成為這一帶的新地標。從中海油大樓辦公室走到中石化的總部大樓里,傅成玉用不了10分鐘。然而,這段路程,考驗著傅成玉30年的承載和智慧。60歲的他,能夠完美謝幕石油戰線？
傅成玉這30年,充滿精彩、挑戰和超越。在他的領導下,中海油書寫了一個市場經濟的國企傳奇。
1975年,傅成玉從中國東北石油學院地質學系畢業后,先后在大慶油田、遼河油田和華北油田從事技術工作,并于1982年正式加入中海油。1984年,傅成玉赴美國南加州大學讀書,主攻石油工程,開始接受西方文化和教育。之后數年,進入菲利普斯公司國際石油(亞洲)公司擔任副總裁。
由于早年在西方國家學習過,又在西方公司工作過,并具備很強的國際化理念和擅長國際化運作,一家國外媒體曾這樣評價傅成玉:“中國最西化公司的領導人,一個具有濃郁中國氣質的海歸派。”
但是,傅成玉本人從不承認自己是“海歸”。 他對西方管理模式有著自己的看法:“中國企業要走向國際,但決不能跟西方企業一樣。如果一樣了,等于跟著人家,而超不過人家。只有將西方企業有益的經驗,加上中國特色、加上我們自己的價值觀,才能有機會超越對方。”
2005年,傅成玉因領導中海油收購美國石油巨頭優尼科,名聲大振。盡管那場轟轟烈烈的并購風云最終因中海油被迫放棄而落幕,但傅成玉雖敗猶榮。美國《時代》周刊高度評價:“傅成玉過人的膽識開啟了一個新時代。在這個時代中,中國在全球經濟領域雄心勃勃的計劃將越來越令人難以抗拒。”
在傅成玉的帶領下,中海油全力以赴打造世界一流能源公司,成功實現了“三大跨越”,完成從上游公司到綜合型能源公司的轉型;完成存續企業改革,現代企業制度基本建成;探索形成了具有海油特色的“市場化運作、專業化發展、差異化競爭、集團化管理”的發展模式。
傅成玉為中海油打下這樣的底子,已然不辱使命。
相比之下,在石油央企老總中,傅成玉出現在公眾視線中的頻率是最高的。他聲音洪亮,身形矯捷,走路慣于邁大步,富有個人魅力。
這位中海油的靈魂人物,會將中國石化帶向何方？
“傅成玉同志長期在石油石化企業工作,專業造詣深厚,管理經驗豐富,精通國際化經營和現代企業管理,一直是我學習的榜樣。”蘇樹林這樣評價。面對一位比他年長11歲的繼任者,他心存敬意,充滿信心。
對傅成玉來說,花甲之年接管中石化這樣一個上萬億元資產的大型國有企業,并力圖實現較強國際強競爭力,不是一件輕松的事。他坦言:“當前中國石化正處于積極推進科學發展、加快發展方式轉變的關鍵時期,我深感責任重大、挑戰巨大。”
王宜林:新船長,創新中海油
中海油這艘巨輪,在傅成玉離開后的當天,迎來了一位“新船長”。
4月8日,中國石油原副總經理王宜林正式入主中海油。盡管與他之前的“東家”中國石油相比,中海油的塊頭要小很多,但這并不意味著他能輕而易舉成為一位稱職的領軍人。
他所接掌的,是一個非常精干、快速成長的公司。作為中國第一大海上石油和天然氣生產商,1982年到2010年,資產累計增長219倍,近五年增長219%,利潤總額從零增長到2009年的520億元。2010年,中海油海上油氣年產量首次突破5000萬噸油氣當量,相當于建成“海上大慶油田”。
在能源咨詢顧問公司PFC Energy最新公布的2010全球能源企業市值50強名單中,中國海洋石油有限公司以1060億美元的市值位居第10位,比2002年第一次進入該榜單上升了33位。
作為中海油曾經的一把手,傅成玉2003年掌舵以來對公司的跨越式發展功不可沒。而今,接過帥印的王宜林在“去傅成玉化”的中海油,能否實現超越,打開新的格局？
在這里,我們有必要了解一下王宜林的幾個背景:江蘇人,1956年出生,畢業于華東石油學院勘探系石油地質勘探專業和石油大學地球科學系礦產普查與勘探專業。
王宜林為人低調,行事風格沉穩,務實。據中石油內部人士透露,當年總經理陳耕在位時,對王宜林欣賞有加。1996年至今,歷任中國石油新疆石油管理局黨委書記,中國石油股份新疆油田分公司總經理、中國石油總經理助理、中國石油副總經理、黨組成員。
2002年,新疆油田公司在他的帶領下,地處準噶爾盆地的克拉瑪依油田原油年產量突飛猛進,成為中國西部地區第一個千萬噸級的大油田。2003年后,王宜林調到中國石油總部,進入管理高層,分管科技、安全、環保等工作。
無論是知識結構、履職經歷,還是年齡和性格,都為王宜林擔當重任奠定了基礎。業內人士認為,產業鏈補缺和海油上岸,將是中海油集中力量要辦的兩件大事,也是王宜林任期內必然面臨的考驗。
根據規劃,到2015年左右,中海油將建成3個千萬噸級的煉油裝置,啟動第二個大型煉化一體化基地。到2020年,形成世界領先的下游煉化業務。同時,中海油還提出“四個大慶”的宏偉目標,即到2020年要在淺海、深海、海外、LNG領域各達到5000萬噸的產量。
要實現這一系列的戰略目標,中海油任重而道遠,從事多年科技創新工作的王宜林,能否另辟蹊徑,再造一個快速發展的公司？我們拭目以待。
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